Une auto-évaluation en 60 secondes
Grandir dans votre rôle
Cinq affirmations. Choisissez la réponse qui vous semble la plus honnête, pas la plus flatteuse. Rien n'est envoyé nulle part — cela s'exécute dans votre navigateur, un point c'est tout. Nous vous montrerons un petit aperçu à la fin et vous laisserons décider quoi en faire.
Qu'il s'agisse de votre propre développement ou de celui de quelqu'un d'autre, cela vaut la peine d'être lu — c'est pour vous. Cela comporte des défis.
Cliquez sur la réponse la plus proche de la vérité. Le miroir vous apporte quelque chose d'utile une fois que vous avez répondu aux cinq.
Au cours de l'année écoulée, j'ai véritablement modifié une pratique fondamentale en raison de nouvelles données probantes ou d'une meilleure méthode.
En matière de développement, je travaille mieux avec un plan flexible.
Le feedback est si important que je tiens à faire les choses correctement.
Quand je me sens débordé, mon propre développement est l'une des premières choses que je protège — pas l'une des premières que j'abandonne.
Nous avons tous besoin de développement, nous avons tous besoin de feedback, et nous avons tous besoin de nous regarder nous-mêmes — pas seulement de regarder les autres.
Répondez aux cinq questions, puis cliquez ci-dessous.
D'où cela vient
Les cinq questions sont courtes à dessein. Elles s'inspirent des réflexions de penseurs qui ont consacré leur carrière à étudier comment les gens évoluent — Stephen Brookfield sur la réflexion critique, Donald Schön sur le praticien réflexif, Chris Argyris sur l'apprentissage qui boucle sur lui-même, et Carol Dweck sur l'état d'esprit de développement. Si certains de ces noms vous sont inconnus et que quelque chose ici éveille votre curiosité, ce sont des portes qui méritent d'être franchies.
Nous n'avons pas inventé ce cadre. Nous avons simplement rendu le miroir assez petit pour être tenu dans la main.