Eine 60-Sekunden-Selbsteinschätzung
In Ihre Rolle hineinwachsen
Fünf Aussagen. Wählen Sie die Antwort, die sich am ehrlichsten anfühlt, nicht am schmeichelhaftesten. Es wird nichts irgendwohin gesendet — dies läuft direkt in Ihrem Browser, Punkt. Wir zeigen Ihnen am Ende ein kleines Bild und überlassen Ihnen die Entscheidung, was Sie damit tun.
Ob es um Ihre eigene Entwicklung geht oder um die von jemand anderem: Es lohnt sich, dies zu lesen — es ist für Sie. Es bringt Herausforderungen mit sich.
Klicken Sie auf die Antwort, die der Wahrheit am nächsten kommt. Der Spiegel zeigt Ihnen etwas Nützliches, sobald Sie alle fünf beantwortet haben.
Im letzten Jahr habe ich eine meiner zentralen Arbeitsweisen aufgrund neuer Erkenntnisse oder einer besseren Methode tatsächlich verändert.
Wenn es um meine Entwicklung geht, arbeite ich am besten mit einem flexiblen Plan.
Feedback ist so wichtig, dass ich es richtig angehen möchte.
Wenn ich viel zu tun habe, ist meine eigene Entwicklung eines der ersten Dinge, die ich schütze — nicht eines der ersten, die ich fallen lasse.
Wir alle brauchen Entwicklung, wir alle brauchen Feedback, und wir alle müssen auf uns selbst schauen — nicht nur auf andere.
Beantworten Sie alle fünd, klicken Sie dann unten.
Woher das stammt
Die fünd Fragen sind bewusst kurz gehalten. Sie knüpfen an Gedanken von Denkerinnen und Denkern an, die sich eine ganze Karriere lang der Frage gewidmet haben, wie Menschen sich weiterentwickeln — Stephen Brookfield über critical reflection, Donald Schön über the reflective practitioner, Chris Argyris über learning that loops back on itself und Carol Dweck über das growth mindset. Falls Ihnen einer dieser Namen neu ist und etwas hier Ihre Neugier geweckt hat, sind das Türen, durch die es sich zu gehen lohnt.
Wir haben diesen Rahmen nicht erfunden. Wir haben den Spiegel nur so klein gemacht, dass man ihn in der Hand halten kann.