Mercek 3 / 5
Üçün dinamiği
Bir kişinin bir başkası üzerinde güç uyguladığı ve durumu çözmek için üçüncü bir tarafın devreye girdiği her grupta ortaya çıkan üç rollü bir örüntü. Bu çerçeve, başka türlü çözemedikleri bir sorundan doğan, 1980'lerin Birleşik Krallık polis eğitimine dayanmaktadır. Kendi orijinal alanının çok ötesinde de geçerliliğe sahiptir.
Kendi ortamınızda nerede karşınıza çıkar
Bu dinamik bir aile içi şiddet çerçevesi değildir. Orijinal polis eğitimi araştırması, oradaki sonuçlar adlandırmayı gerektirecek kadar vahim olduğu için bu durumu aile içi olaylarda tespit etmiştir — ancak aynı üç rollü örüntü, gücün bulunduğu her yerde tetiklenir. Gücün pek çok biçimi vardır: fiziksel, finansal, ilişki temelli, şirketteki rol, yaş, uzmanlık, eşik bekçiliği. Gücün olduğu ve üçüncü bir tarafın müdahale edebileceği her yerde bu dinamik oluşabilir.
Kendi ortamınızda bu şu anlama gelir: bir öğretmenin bir öğrenciye seslendiği ve bir diğerinin onun yerine konuştuğu bir sınıf; bir ekip toplantısında bir kişiye soru sorulduğu ve başka birinin cevap verdiği bir an; bir ebeveynin bir çocuğu uyardığı ve büyükanne veya büyükbabanın araya girdiği bir aile sohbeti; bir kişiye meydan okunduğu ve bir arkadaşının onu savunmak için öne atıldığı sosyal bir ortam. İyi niyetli müdahalelerin çoğu, dinamik yanlış okunduğu için başarısız olur — ve bunun bedeli, yardım etmek için araya giren kişiye kalır.
Dinamiği doğru okumak — süreç tamamlanmadan önce — öğrenilebilir bir beceridir. Platformun simülatörü ve öğrenme içeriği, bu beceriyi kendi bağlamınızda, geri bildirimlerle ve bir çalışma haftası temposunda inşa eder. Bu çalışma, hakkında okuma yaparak değil, pratik edilerek değer kazanır.
Entegrasyon yardımı gerektiğinde
Bu temelleri okumak işin sadece yarısıdır. Bunları sınıfınıza, ekip toplantınıza, yönetim pratiğinize taşımak —yani işin özünün çevreye gerçekten nüfuz ettiği kısım— bazen tek başına yapılması daha zor bir iştir.
Gary, bulunduğunuz yere gelip şu an bildiklerinizi kendi ortamınıza entegre etme sürecinde size rehberlik etmek üzere çağrılabilir. Aynı zamanda, birlikte çalışacağınız kişilerle de çalışarak onları görecekleri değişikliklere ve deneyimleyecekleri yeni eğitim veya çalışma tarzına hazırlayacaktır. Bu insanları eğitmek ve hazırlamak işin sonradan akla gelen bir parçası değil, asıl parçasıdır.
Entegrasyon yardımı faydalı olacaksa doğrudan gary@nowiseeit.org adresine yazın veya geri bildirim formumuzu kullanın. Bu temellerin hiçbiri teorik laf kalabalığı değildir — hepsi kendi ortamınızdaki pratik, iyi çalışma metodolojilerine işaret eder ve ortaklık teklifimiz, bunları hayata geçirmek için ek bir el gerektiği anlar için buradadır.