Сочиво 3 од 5
Динамика тројке
Образац са три улоге који се јавља у било којој групи у којој једна особа примењује моћ над другом, а трећа страна долази да реши ситуацију. Овај оквир потиче из обуке британске полиције из 1980-их година, настао из проблема који иначе нису могли да реше. Примењује се далеко изван свог првобитног домена.
Где се то појављује у вашем окружењу
Ова динамика није оквир за насиље у породици. Првобитно истраживање за обуку полиције открило ју је у породичним инцидентима јер су последице тамо биле довољно тешке да би захтевале именовање — али исти образац са три улоге активира се свуда где је моћ присутна. Моћ има много облика: физичка, финансијска, заснована на односима, улога у компанији, старост, стручност, контрола приступа. Тамо где постоји моћ и где трећа страна може да интервенише, ова динамика се може формирати.
У вашем окружењу то значи: учионица у којој се наставник обраћа једном ученику, а други говори уместо њега; састанак тима на којем се питање поставља једној особи, а неко други одговара; породични разговор у којем један родитељ исправља дете, а бака или дека се умешају; друштвено окружење у којем је једна особа изазвана, а пријатељ ускаче да је брани. Већина добронамерних интервенција крене по злу јер је динамика погрешно протумачена — а терет пада на онога ко је притекао у помоћ.
Правилно тумачење динамике — пре него што се цео низ догађаја заврши — вештина је која се може научити. Симулатор и садржај за учење на платформи развијају ту вештину у вашем контексту, уз повратне информације, у темпу радне недеље. Овај рад заслужује своје место кроз праксу, а не кроз читање о њему.
Када је потребна помоћ око интеграције
Читање ових основа је само половина посла. Њихово преношење у вашу учионицу, на састанак тима, у вашу менаџерску праксу — онај део где се суштина заправо примењује у окружењу — понекад је теже извести сами.
Герија можете позвати да допутује где год да се налазите и да вас води кроз процес интеграције онога што сада знате у окружење у којем радите. Истовремено, он ће радити са људима са којима ћете убудуће сарађивати — припремајући их за промене које ће убрзо видети и за нови стил образовања или рада који ће искусити. Едукација и припрема тих људи је део посла, а не нешто што се ради накнадно.
Ако би вам помоћ око интеграције била корисна, пишите директно на gary@nowiseeit.org или користите наш образац за повратне информације. Ниједна од ових основа није теоријско замајавање — све оне указују на практичну, добру методологију рада у вашем окружењу, а понуда за партнерство је ту за тренутке када вам је за њихову примену потребна додатна помоћ.