Леќа 2 од 5
Пет фази — проширени надвор од тагувањето
Кога некој се соочува со загуба — и мислиме на загуба во која било форма, не само на тагување — пет различни емоционални состојби имаат тенденција да се појавуваат последователно доволно често за да вреди да се именуваат: негирање, гнев, пазарење, депресија, прифаќање. Истиот шаблон се појавува насекаде каде што личност со моќ предизвикала загуба кај некој за кого е одговорна. Елизабет Кјублер-Рос ги именуваше овие фази за контекстот на тагување; работата оттогаш наваму е да се препознае истиот шаблон кој се појавува многу пошироко.
Каде се појавува тоа во вашата средина
Штом ќе почнете да гледате низ оваа леќа, истиот лак е видлив далеку надвор од контекстот на тагување: во училниците, во менаџерските разговори, во затегнатите пријателства, во секој момент кога имате одговорност за нечиј развој или лични прашања, а исходот паѓа потешко отколку што било наменето со зборовите. Не можете секогаш да избегнете предизвикување загуба — понекогаш работата го бара тоа — но можете да знаете што сте предизвикале и да ѝ пристапите на личноста токму онаму каде што бара фазата во која се наоѓа.
Препознавањето во која фаза се наоѓа некој во моментов е вештина што може да се научи. Тоа го менува вашиот следен чекор — што кажувате, што не кажувате, кога трпението служи подобро од понатамошниот разговор. Симулаторот и содржините за учење на платформата ја градат таа вештина во вашата средина, со повратни информации, со темпо на една работна недела.
Кога е потребна помош за интеграција
Читањето на овие основи е само половина од работата. Нивното пренесување во вашата училница, на состанокот со вашиот тим, во вашата менаџерска пракса — делот каде што суштината навистина се применува во реалната средина — понекогаш е потешко да се направи сам.
Можете да го повикате Гери да дојде каде и да се наоѓате и да ве води низ процесот на интегрирање на она што сега го знаете во средината во која работите. Истовремено, тој ќе работи со луѓето со кои допрва ќе соработувате — подготвувајќи ги за промените што ќе ги видат и за новиот стил на образование или работење што ќе го искусат. Едукацијата и подготовката на тие луѓе е дел од работата, а не нешто што се прави отпосле.
Доколку ви е потребна помош за интеграција, пишете му директно на Гери на gary@nowiseeit.org или искористете ја нашата форма за повратни информации. Ниту една од овие основи не е некаква теоретска бесмислица — сите тие упатуваат на практична и добра методологија на работа во вашата средина, а понудата за партнерство е тука за моментите кога за нивно спроведување е потребна уште една помошна рака.