Construído a partir de dentro do próprio trabalho
Gary Rowlands passou duas décadas na atividade policial, treinamento militar e desenvolvimento de gestão corporativa antes de construir isso. Os padrões que a plataforma implementa — expor-depois-decidir, anônimo-quando-a-honestidade-importa, reflexão-como-evidência-não-opcional — são padrões que ele viu funcionar (e viu falhar) em salas reais, com impactos reais. Não é teoria. É prática que sobreviveu.
O trabalho é publicado por meio da Clips-2013 EOOD, Sófia, Bulgária.