60-sekundowa samoocena

Rozwój w swojej roli

Pięć stwierdzeń. Wybierz odpowiedź, która wydaje się najbardziej szczera, a nie najbardziej pochlebna. Nic nie jest nigdzie wysyłane — to działa w Twojej przeglądarce, i kropka. Na koniec pokażemy Ci mały obraz i pozwolimy zdecydować, co z nim zrobisz.

Niezależnie od tego, czy chodzi o Twój własny rozwój, czy o rozwój kogoś innego, warto to przeczytać — to tekst dla Ciebie. Niesie ze sobą wyzwania.

Kliknij odpowiedź najbliższą prawdy. Lustro da Ci coś przydatnego, gdy odpowiesz na wszystkie pięć.

Stwierdzenie 1 z 5 · o zmianie własnej praktyki

W ciągu ostatniego roku naprawdę zmieniłem/am kluczowy element swojej praktyki pod wpływem nowych dowodów lub lepszej metody.

Stwierdzenie 2 z 5 · o stylu planowania

Jeśli chodzi o rozwój, najlepiej pracuje mi się z elastycznym planem.

Stwierdzenie 3 z 5 · o docenianiu informacji zwrotnej

Informacja zwrotna jest tak ważna, że chcę podejść do niej właściwie.

Stwierdzenie 4 z 5 · o intensywnych okresach

Kiedy czuję natłok pracy, mój własny rozwój jest jedną z pierwszych rzeczy, które chronię — a nie jedną z pierwszych, z których rezygnuję.

Stwierdzenie 5 z 5 · o uwzględnianiu samego siebie

Wszyscy potrzebujemy rozwoju, wszyscy potrzebujemy informacji zwrotnej i wszyscy musimy przyglądać się sobie — a nie tylko innym.

Odpowiedz na wszystkie pięć, a następnie kliknij poniżej.

Skąd to się wzięło

Te pięć pytań jest krótkich celowo. Czerpią one z dorobku myślicieli, którzy całe swoje kariery poświęcili pytaniu o to, jak rozwijają się ludzie — Stephena Brookfielda o krytycznej refleksji, Donalda Schöna o refleksyjnym praktyku, Chrisa Argyrisa o uczeniu się w pętli zwrotnej oraz Carol Dweck o nastawieniu na rozwój. Jeśli którekolwiek z tych nazwisk jest dla Ciebie nowe, a coś tutaj budzi Twoją ciekawość, są to drzwi, przez które warto przejść.

Nie my wymyśliliśmy te ramy. Sprawiliśmy tylko, że lustro jest na tyle małe, by można je było utrzymać.